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劳 务派遣公司服务的基本原则

发布时间:2018年09月14日信息来源:泰安恒达劳务公司

  劳 务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因 此自然有必须遵循的基本原则。下面恒达劳务公司的小编为大家详细介绍一下劳 务派遣公司服务的基本原则;

劳
务派遣公司服务的基本原则

雇员租赁

  劳 务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一 词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一 词却能概括劳务派遣所有业务特征,并 合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

  租 赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

  以 生产线承包为特征的劳务外包合作,因 为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也 不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

  现 行法律制度规定劳务派遣用工单位,应 当实行同工同酬制度,让 派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

  同 工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应 该执行同等工资待遇标准。但 这样就容易被异化为,用 工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

  现 行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用 工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这 就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也 就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

劳
务派遣公司服务的基本原则

  一 旦派遣公司不能坚持原则,为 用工单位垫付上述费用,也 就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

  《侵权责任法》规定:“派 遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由 接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳 务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

  “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则 是利益义务对等的基本原则。

  派 遣员工一旦出现工伤事故,工 伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


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