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面 试中描述离职原因需要忌讳那些

发布时间:2018年09月13日信息来源:泰安恒达劳务公司

  你 能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?这 类问题在面试时经常会被问及,招 聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在 回答这个问题时应该集中精力。像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休 假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有 些因素谈起来就要很慎重了。那么下面恒达劳务公司的小编为大家来详细说一下面 试中描述离职原因需要忌讳那些?如下;

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试中描述离职原因需要忌讳那些


人际关系复杂

  现 代企业讲求团队精神,要 求所有成员都能有与别人合作的能力,你 对人际关系的胆怯和避讳,可 能会被认为是心理状况不佳,处 于忧郁焦躁孤独的心境之中,从 而妨碍了你的从业取向。

收入太低

  这 样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并 且会把如果有更高的收入,会 毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平

  现 在企业中实行效益薪金、浮 动工资制度是很普遍的,旨 在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很 多单位都开始了员工收入保密的措施。如 果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则 一方面你将失去竞争优势,另 一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病

  既然是在社会中存在,就 得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说 明你缺乏工作上的适应性,那么,很 难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

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试中描述离职原因需要忌讳那些

领导频频换人

  工作时间,你只管做自己的事,领 导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也 表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈

  随 着市场化程度的提高,无 论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需 要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大

  现 代企业生存状况是快节奏的,企 业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有 的单位在招聘启事上干脆直言相告,要 求应聘者能在压力下完成工作,这 是越来越明显的趋向。


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